淄博市“三強化三定位”明晰職責邊界 確保事業單位高效規范正確履職

     發布時間:2019-06-06

承擔行政職能事業單位改革后,淄博市啟動事業單位職責任務等“十定”規定制定工作,進一步明確事業單位功能定位,理順行政、事業職責邊界,確保事業單位高效規范、正確履職,提高公共服務水平。

一是強化公益服務職能,定位高效便民。事業單位職責任務體現其社會功能特點,突出規范高效、便民服務,強化公益屬性,職責任務中不再出現行政職能的表述。面向社會提供公益服務的事業單位,如市住房公積金管理中心、市檔案館等單位,職責任務主要是向社會公眾提供公益服務,具有較強的公共服務職能,必須以人民為中心來定位,強化服務管理職責,完善便民惠民服務機制,增強人民群眾的“獲得感”。

二是強化專業技術支撐,定位服務保障。職責任務主要是為黨和國家機構履行職責提供支持保障的,職責任務著重突出決策支持及技術性、輔助性的保障服務等職能。如市農業農村事業服務中心、市應急救援保障服務中心等單位,與機關業務密不可分,確定職責任務時,充分考慮和兼顧業務工作實際,將涉及的相關職能有機整合,為行政主管部門履行職責提供服務保障和專業技術支撐等工作,確保職責任務全鏈條閉合,防止行政職能剝離后,事業單位無事可干、無職可履。

三是強化職責任務銜接,定位上下貫通。以職責任務為基礎,進一步理順機關與事業單位的關系,充分與行政主管部門職責相銜接,準確劃分職責分工,確保上下貫通,避免出現職責交叉和缺失,防止職能割裂,各自為政,切實提高事業單位的公共服務和保障水平。此次,共對22家單位的50余條主要職責與行政主管部門進行明確,進一步促進了事業單位與行政主管部門之間的業務融合、資源共享和結構優化。


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